2017年，县委县政府坚持“创新转型、缩差赶超”不动摇，充分释放改革活力，进一步挖掘经济增长潜力，着力保障和改善民生，继续采取多种途径和扶持政策促进和保障劳动者就业，全县经济平稳较快增长，单位从业人员和在岗职工呈现稳步增长势头，从业人员劳动报酬和职工工资总额也保持较快增长的良好态势，职工工资稳步提升。

　　一、从业人员稳步增长

　　2017年单位从业人员15104人，比上年同期增加1485人，增长10.90%。其中：国有单位11218人，比上年同期减少326人，减少2.82%；城镇集体单位645人，比上年同期减少10人，减少1.53%；其它单位3241人，比上年同期增加1821人，增长128.24%。

　　从企业、事业、机关分组来看：企业单位从业人员为4695人，比上年同期增加1798人，同比增长62.06%；事业单位从业人员为6311人，比上同期减少232人，减少3.55%；机关从业人员为4011人，比上年同期减少168人，减少4.02％。

　　二、劳动报酬较快增长

　　2017年，全部从业人员工资总额为886509千元，与上年同期增加91626千元，同比增长11.5%，其中：在岗职工工资总额826194千元，与上年同期增加93852元，增长12.8%。从会计制度分类看，企业单位从业人员工资总额为209637千元，比上年同期增加71008千元，增长51%，其中：在岗职工工资总额为195314千元，比上年同期增加69130千元，增长54.8%；事业单位从业人员工资总额为422480千元，比上年同期增加9687元，增长2.3%；行政单位从业人员工资总额为254392千元，比上年同期增加10931千元，增长4.5%.

　　从会计制度看，行政单位在岗职工平均工资为67771元，比上年同期的61035元增加6736元，同比增长11%；事业单位在岗职工平均工资为69575元，比上年同期的65448元增加4127元，增长6.3%；企业单位在岗职工平均工资为49774元，比上年同期的50615元减少841元，减少1.7%。

三、在岗职工工资总额和平均工资增长的原因分析

　　1、国有经济单位在岗职工工资总额和平均工资增长。一是国有单位中国家机关、事业单位从业人员占比重较大，行政事业单位的政策性调资和正常晋升调资，2017年法院、检察院单位从业人员补发工资和规范了津补贴，明显拉动了工资水平的提高。

2、企业单位在岗职工工资总额的增长。一方面是企业经济效益有所好转，加上劳动用工制度不断完善和企业最低工资标准逐年提高，使企业工资有了明显提高。　　

四、存在的问题

　　1、不同行业间的工资差距较大。随着社会经济和产业结构不断调整和完善，具有一定资源优势的行业、垄断行业的在岗职工工资增长速度不断加快，主要体现在金融业、电力热力燃气及水生产和供应业、公共管理社会保障和社会组织业，在岗职工工资水平相对较高,除这几大行业外，其他行业在岗职工平均工资增长缓慢。

2、传统行业、基础产业工资水平偏低。住宿和餐饮业、制造业、房地产业占全县工资总额的比率较低。

3、就业岗位不足。一方面企业用工短缺；另一方面失业现象任然存在。随着我县产业结构的调整和招商引资的深入，新型工业化迅速发展，需要大批高素质技术人才和管理人才，当前我县这方面的人才较为短缺。

　五、几点建议

　　1、大力发展第三产业、民营经济，拓宽就业渠道，缓解就业压力，加大招商引资力度，引进新项目，促进产品的更新换代，扩大市场，为经济快速发展注入活力，为劳动者创造更多就业机会。

　　2、提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前垄断行业的收入增长仍然较快，应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，加大税收调节。对低收入行业要确保最低工资标准，完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系，最大限度地缩小贫富差距，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持各项经济又好又快发展，确保社会和谐稳定，人民安居乐业。

　　3、深化企业内部分配制度的改革，提高对劳动和劳动价值理论的认识，拓宽职工收入渠道，保证职工工资随着企业经济效益的提高而提高。

4、强化职工素质和技能培训。规范劳动力市场，努力解决招工难和就业难。一方面要继续改善投资和创业环境，留住本地人才吸引省外人才。另一方面通过建立和完善学习及培训制度，不断提高就业人员的整体素质，让适龄劳动力和下岗失业人员有一技之长，为该县经济建设提供充足的高素质的劳动就业人才。