襄汾县人事局是襄汾县人民政府综合管理全县人事行政工作和人事制度改革的工作部门。目前内设行政编制 14 名，内设 5 个职能股室 ( 办公室、公务员管理股、工资福利与离退休股、职称股、综合计划与公务员培训股 ) ，下属两个事业单位 ( 襄汾县人才市场、人事考试中心 ) 。多年来，襄汾县人事局一班人在市人事局的精心指导下，在县委、县政府的正确领导下，与时俱进，开拓创新，紧紧围绕全县经济和社会发展的主要目标，大力实施人才强县战略，在人才开发、自身建设等方面取得了突出成绩。曾先后获得 “ 临汾市人事系统先进单位 ” 、 “ 山西省人事系统先进集体 ” 、 “ 全国人事系统先进集体 ” 等称号。

领导班子简介

局       长：刘安民       主持本局全面工作；

支部书记：唐义清       负责局党支部工作；

副局长：     赵文忠       分管办公室、综合计划股、人才市场、人事考试中心工作；

副局长：    侯    瑞      分管公务员管理股和职称股工作；

纪检组长： 裴双平        分管纪检、工资福利与离退休股工作。

人事局主要职责

( 一 ) 、负责全县机关、事业单位人事制度改革工作，会同有关部门指导全县企业人事制度改革工作。研究拟定全县人事管理和人事制度改革的规章制度，并进行监督检查。研究拟定机构改革人员定岗分流办法。

( 二 ) 、负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理工作，负责机关、事业单位工资基金管理工作。编制下达全县机关、事业单位人员计划、工资计划，编制大中专院校毕业生增干计划、复退军人安置增人计划、招工增人计划和转业军官指令性分配计划。

( 三 ) 、负责全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责专门人才规划、培养工作。组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作。负责专业技术人员继续教育工作。研究拟定吸引来我县工作的专业技术人才管理办法，并组织实施。研究拟定事业单位人事制度改革方案，研究拟定事业单位工作人员管理办法，并组织实施。

( 四 ) 、负责管理全县专业技术人员的职称工作。完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度，组织指导监督各类专业技术资格考试工作。

( 五 ) 、完善国家公务员制度，拟定国家公务员管理办法，并组织实施，依法对全县国家公务员进行综合管理，负责全县国家公务员的培训工作。

( 六 ) 、研究拟定我县奖励表彰制度，审核以县人民政府名义实施的奖励表彰活动和奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作。

( 七 ) 、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动管理办法，发展、规划人才市场，建立和完善人事争议仲裁制度。制定非国有单位接收大中专毕业生就业规定，拟定大中专毕业生就业制度改革和就业办法。提出县内急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划，承办全县特殊需要人员的选调工作。负责县直从外地调入人员的调配审批工作。负责全县机关、企事业单位人员的录用、聘用工作。

( 八 ) 、负责全县机关事业单位的工资制度改革和工资福利工作，负责全县机关、事业单位工作人员离休、退休政策的组织实施和县直机关、事业单位退离休人员的审批工作。组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。

( 九 ) 、拟定全县军官转业安置计划和培训计划，并组织实施。

( 十 ) 、负责全县引进国外智力工作。拟定全县智力引进中长期发展规划，开辟智力引进渠道，组织实施重大智力项目引进计划。

( 十一 ) 、按照干部管理权限承办县人民政府和县人大常委会的人事任免事项。

( 十二 ) 、承担县人民政府交办的其它事项。

内设科室主要职责

( 一 ) 办公室

协助局领导组织和协调日常工作。负责局党支部会、局务会等重要会议的组织安排，督促检查会议决议的贯彻执行情况；起草局里的重要文件，承办局机关文件的制发工作；负责公共关系、来客接待、信息综合、秘书事务、机要、档案、信访、保密保卫工作；研究制定人事与人才领域信息管理，组织、指导信息系统建设；负责人事政策的综合调研。研究拟定全县人事制度改革总体规划；负责有关国家公务员综合性法规的协调落实及监督检查；监督检查人事政策法规执行情况；会同有关部门指导企业人事制度改革工作；负责人事行政科学研究的规划和人事新闻宣传工作；负责局机关财务管理工作；负责局直属事业单位的财务监督审计工作；管理局机关公共事务和行政工作；负责局机关及下属事业单位的机构编制和人事劳资工作。

( 二 ) 公务员管理股

负责全县国家公务员的管理工作。拟定全县国家公务员的职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规的实施办法，并组织实施；指导协调全县各级国家行政机关实施国家公务员制度；承办全县行政机关录用国家公务员工作；负责全县行政机关公务员的年度考核、奖惩工作；承办县人民政府和人大常委会的人事任免事项；研究拟定全县奖励表彰制度，审核以县人民政府名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以县人民政府名义实施的奖励表彰活动；拟定全县行政机关非领导职务的设置办法并组织实施。负责行政机关一般公务员非领导职务的任免工作。负责全县行政机关公务员及企事业单位一般干部的人事档案管理工作。

负责全县人才资源规划、预测工作；指导全县人才流动和开发工作；建立和完善人事争议仲裁制度；提出县内急需、应予保证的大中专毕业生指令性分配计划，拟定有关人员调配办法；承办全县行政机关、企事业单位干部调配工作；负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作；负责机关事业单位工人调动的审批工作；拟定非国有单位接收大中专毕业生就业办法，参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业办法。

负责全县转业军官安置工作。拟定全县转业军官安置办法和转业军官年度分配计划；承办转业军官安置工作；制定全县转业军官上岗前的培训计划并组织实施；负责管理全县转业军官的专项经费；监督检查转业军官政策的落实情况。

( 三 ) 工资福利与离退休股

管理全县国家机关、事业单位的工资福利和离退休工作。根据国家工资福利政策、法规，拟定贯彻意见并组织实施；负责全县机关、事业单位离退休人员的政策、法规的组织实施；承办全县离退休人员荣誉证、退休证的颁发和高级专家延长退 ( 离 ) 休年龄的审批工作；负责组织指导全县机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责全县机关福利费的管理工作。

( 四 ) 职称股

负责全县专业技术人员职称工作。拟定全县职称改革方案；完善专业技术职务聘任制度，对全县专业技术职务的岗位设置进行宏观管理，承办全县事业单位的专业技术职务结构比例控制；负责全县初级评委会的组建工作；负责各系列、各专业高、中、初级专业技术职务任职资格的评审推荐工作；承办全县专业技术职务聘任工作，对聘后管理工作进行宏观指导，指导企事业单位专业技术人员专业技术职务晋升的年度及任职期满考核工作；负责全县事业单位工作人员的年度考核、奖惩工作；负责做好农村实用人才开发工作；承办农村实用人才职称评审工作；组织、指导、监督各类职称考试，推行专业技术执业资格制度，负责全县各类职称证书的颁发和管理；承办全县全额和差额预算事业单位高级专业技术人员的岗位津贴。

负责全县专业技术人员管理工作，拟定专业技术队伍发展规划；负责全县突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人的选拔、推荐、管理工作；负责全县回国定居专家、学者的工作安置和管理服务工作；负责专业技术人员及职员继续教育工作；研究制定事业单位人事制度改革总体方案，拟定全县事业单位专业技术人员的聘用、考核等实施办法。

负责全县引进国外智力和引进国外专家工作。负责管理在本县工作的各类外国技术、管理专家。负责拟定全县引进国外智力发展规划及有关规定；负责全县引进智力项目的组织、申报、审核、实施及项目的跟踪管理和成果推广；负责引进智力专项经费的使用管理；指导县直有关部门的智力引进工作。拟定全县出国培训工作规划和有关规章制度；根据干部管理权限，负责全县因公出国人员政治审查工作。

( 五 ) 综合计划与公务员培训股

拟定全县人事与人才事业中长期规划、年度计划；研究拟定机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划和宏观措施并组织实施；综合管理全县机关、事业单位人员计划、工资总额计划和工资基金工作；负责全县机关、事业单位人员、工资统计与综合分析工作；编制下达全县机关、事业单位转业军官增干计划，在编制定员之内编制全县机关招收录用国家公务员的专项计划和全县机关、事业单位接收大中专毕业生增干计划、城镇复退军人、技工学校毕业生增人计划；编制事业单位从在职工人员聘用干部、从社会上招聘干部、招收工人的年度计划；负责对各项年度计划执行情况的监督检查工作。

负责全县公务员培训工作。拟定全县各级公务员培训计划；负责组织全县行政机关公务员的各类培训；负责组织实施上级部署的其它各类培训工作。

( 六 ) 人才市场

负责做好全县人才需求的预测和整体性人才资源开发工作。负责各类人才库的建立、充实和完善；负责做好人才的日常交流和集市交流，提高人才交流的成功率；承办大中专毕业生报到的有关手续；承办计划外大中专毕业生、职业高中生、老年人才和乡土人才等有关就业、聘用手续；承办社会各界招聘人才的广告审批；承办人事代理、人事仲裁、企业聘干的有关事宜；负责各类人才的人事档案管理事宜；承办对各类人才的培训事宜；完成局领导交办的其它工作任务。

( 七 ) 人事考试中心

承办职称外语报名考试有关事宜；承办经济系列报名考试的有关事宜；承办机关事业单位工人技术等级考核评定的报名、培训及考试等事宜；承办企事业单位录聘大中专毕业生考试的有关事宜；办理人事考试相关证书的发放工作；承办其它人事考试业务工作；完成局领导交办的其它工作任务。