第8期

(总第71期)

襄汾县劳动和社会保障局                       2008年10月25日

临汾市委常委、政法委书记,主持襄汾县委、政府全面工作的徐树荣同志，近日在全县领导干部大会上指出——

用“八个坚决”来统一思想，统一意志，统一行动，统一步调

第一，坚决贯彻落实中央、省、市领导近期关于安全生产的重要讲话精神及要求。痛定思痛，亡羊补牢，坚决打好打胜为期一个月的提高安全生产水平攻坚战。

第二，坚决认真反思和深刻汲取“9.8”事故及近年来安全生产事故的惨痛教训。举一反三、引以为戒，切实解决安全生产工作中存在的突出问题，以前所未有的决心和力度，坚决同一切非法违法行为、一切安全隐患作坚决地斗争，从根本上消除安全事故滋生的土让。

第三，坚决积极配合国务院事故调查组工作，全力做好服务保障工作。

第四，坚决从源头上根治非法违法生产的问题。

第五，坚决对高利润、高风险行业严格准入标准。

第六，坚决建立安全生产的长效机制。要抓紧建立健全安全生产教育培训机制、责任制约机制、安全保障机制、隐患排查机制、举报监督机制、安全风险评估机制等长效机制；要通过风险评估，实行分类管理，从体制机制上探索建立长效机制。

第七，坚决走充分依靠群众、充分依靠专家的路子，实现对我县安全生产的科学指导和科学管理。

第八，坚决转变作风，加强领导，建立明确的责任制和严格的问责制。要本着对上级负责、对群众负责、对自己负责的态度，认真负责地履行好职责。要转变工作作风，把安全生产专项整治的每一项要求、每一项措施都落到实处。要严格实行事前问责，变事后追究为事前、事后追究并重，抓住不落实的事，倒查不落实的人，对安全隐患排查不彻底、整治不到位的，都要进行严格的问责与追究。

工作指导

责任制的三个环节：是指岗位目标责任制中，重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，是政风行风评议中的主要内容之一。

知识问答

11、什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

12、在哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错，能够胜任工作，续订劳动合同的；

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

13、劳动合同如何生效？

由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。

14、劳动合同应具备哪些必备条款？

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15、劳动合同中哪些属于约定条款？

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

16、《劳动合同法》对劳动合同试用期是怎么规定的？

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

（4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

工作动态

□为认真贯彻落实临汾市委常委、政法委书记，主持襄汾县委、政府全面工作的徐树荣同志的讲话精神，我局逐步建立明确的责任制和严格的问责制。各分管领导，各办、保险中心、劳动保障监察执法队及劳动保障所，从依法行政和效能建设的双重角度出发，明确各自的管辖范围，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，对每一项执法活动予以细化，明确到人，确保劳动保障行政执法工作的每一项要求、每一项措施都有据可查、有人可问。严格实行事前问责，变事后追究为事前、事后追究并重，抓住不落实的事，倒查不落实的人，对劳动保障行政执法活动不彻底、不到位的，都要进行严格的问责与追究。

□近日，按照县政府安委会要求，我局同县第四安全督察组，对陶寺乡东坡沟贺建锁选矿厂进行了安全生产情况专项检查。经过检查，发现该企业存在重大安全隐患、营业执照过期、无安全生产许可证等严重问题。按照县委、县政府安全生产百日大行动要求，宣布对该选矿厂予以取缔。目前，已采取切断供电线路，拆除所有生产设备、设施及地面建筑物等措施。随后将对该企业原厂址恢复耕地情况进行复查。

□劳动保障监察执法队破除陈规，大胆创新，大力推进网格化监管。具体做法是，按照地域和用人单位分布情况，把全县分为河东、河西、城区三个片区。每个片区确定四名监管员，其中一名为该片区的负责人。每个片区又划分为若干个网格，每名监察员具体负责一个网格内用人单位及其劳动用工的日常监管和服务，并做到一企一档。通过实行网格化监管，实现对用人单位劳动保障监察的全覆盖，提高监察执法的主动性和动态监管效率，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，切实维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。

□近日，在我县劳动用工执法大检查百日专项行动期间,城区片劳动保障监察执法队发现一超市存在收取员工押金的行为。执法队随即依法对该超市下达了责令改正决定书,责令其退还押金,并依据劳动保障法律法规对其进行了处罚，有力地维护了职工权益。

□近日，来自湖北孝感的黄义平等29名工人投诉称，在我县的某工程项目拖欠其半